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sábado, noviembre 27, 2021
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    CONFLICTO MUNICIPAL: EL MINISTERIO DE TRABAJO CITÓ A LAS PARTES PARA ESTE VIERNES A LAS 9,30HS

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    5cfa4836-89d2-4da5-b242-36f344a4fbd6La Delegación Coronel Suàrez del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires citò para este viernes a las 9,30hs a representantes del Departamento Ejecutivo Municipal e integrantes de la conducciòn del Sindicato de Trabajadores Municipales. Es que el Intendente Notararigo recurriò a ese organismo solicitando la concilicaciòn obligatoria ante una medida de fuerza que el sindicato no habìa comunicado al organismo laboral.

    Las medidas de fuerza comensaron el 6 de diciembre y el 8 de diciembre fue la ùltima vez que se brindò la recolección de residuos. Se estima que representando al Ejecutivo estará presente la asesora legal, Dr. Florencia Bros y quizàs la Secretaria de Gobierno, Alejandra Gonzàlez. Mientras que concurrirà la Comision Directiva del STM y segùn dijo Nèstor Batista, los trabajadores evaluaban si se iban a hacer presentes ante la Delegaciòn del Ministerio para manifestarse mientras dure la audiencia.

    Luego de la audiencia de este viernes, el Ministerio puede dictar la conciliaciòn obligatoria o no. 

    La “Conciliación Laboral Obligatoria”, nombre formal de la medida, es una instancia contemplada en la Ley 24.635 para dirimir conflictos entre una empresa y sus trabajadores. El Ministerio de Trabajo de la Nación, ante este tipo de conflictos, tiene la potestad de impulsar esta acción para obligar a las partes a sentarse a negociar, siendo el Estado una suerte de mediador. El Ministerio puede actuar por pedido de cualquiera de las partes o de oficio.

    Pero el dictado de la conciliación obligatoria trae aparejadas otras consecuencias. La ley dispone que una vez que se llega a la instancia de conciliación las partes no podrán “adoptar medidas de acción directa”. Esto quiere decir que se debe volver a la situación anterior al inicio del conflicto: a los trabajadores se los obliga a desistir de realizar medidas de fuerza, como paros, pero también se puede dar marcha atrás con decisiones empresariales como despidos o suspensiones que hayan dado inicio al conflicto, al menos mientras dure la instancia de conciliación.

    Si se llega a un acuerdo entre las partes, se debe homologar en esta instancia. En caso de no haber acuerdo queda habilitada la posibilidad de recurrir judicialmente ante la Justicia Nacional de Trabajo.

    La Delegaciòn de Coronel Suàrez del MInisterio de la Provincia està a cargo del Dr. CONSERVA MARCELO FABIAN .

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