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viernes, junio 11, 2021
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    CONFLICTO MUNICIPAL: ¿Qué puede pasar con Elsegood ?

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    522824_10151210470402159_1992319536_nLa situación del Secretario de Obras Públicas, Arq. Germán Elsegood, aparece como complicada al habérsele iniciado un sumario administrativo para deslindar responsabilidades, donde se lo «acusa» de insultar a un jefe de sector. El Sindicato Municipal se basa en la ordenanza 6286 del año 2006 que delimita claramente los casos de «violencia laboral» por parte de funcionarios y /o empleados del Municipio.

    La norma, entiende por violencia laboral, «el accionar de funcionarios y/o empleados que valiéndose de su posición jerárquica… atenten contra la dignidad, ideología política, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador».

    La citada ordenanza entiende como «maltrato psíquico y social, el «cambiar a un trabajador de sector con el ánimo de separarlo de sus compañeros»  y define como maltrato psíquico y social «la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica». En cuanto a las sanciones, la ordenanza establece el apercibimiento o suspensión por 30 días, «salvo que por su magnitud o gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía, exoneración o ser considerado falta grave». Es claro que si el sumario termina comprobando lo que la mayoría de los testigos afirmó públicamente (porque de la versión del Ejecutivo no se conoció una versión pública de un testigo identificable); el Secretario de Obras Públicas debería ser, al menos,  sancionado.

    - Avisos -

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