Durante las primeras horas del lunes, El Secretario de Gobierno, Diego Marezi, recibió tres propuestas que elevaron desde la comisión directiva del STM que a continuación detallamos. El martes, la asamblea decretó un paro que comenzó el miércoles y fue creciendo en voltaje en los entre cruces entre el gremio y el Ejecutivo. Las propuestas o reclamos del STM son:
Propuesta 1
a) 5% de aumento en el mes de abril y 5% durante el mes de junio.
b) Dar cumplimiento con la ordenanza que regula los pisos del personal municipal.
c) Dejar sin efecto el nombramiento de encargado de área del agente municipal legajo número 1628 (categoría 4)
d) Sacar todos los suplementos al Departamento Ejecutivo y al personal con excepción de los llamados Bloqueo de Títulos (Secretario de Gobierno, de Obras Públicas y Contador)
e) Rescindir los contratos a todo el personal incorporado con fecha de octubre 2011.
f) Todo personal que por razones estrictamente de servicios que deban incorporarse o por vacantes, solo deberán ingresar con la aprobación de todos los miembros de la junta de ascenso y calificaciones, de acuerdo al art 103 de la ley 11.757
g) Del 1 al 10 de agosto las partes elaborarán la propuesta salarial para el segundo semestre.
Propuesta 2
a) 5% de aumento en el mes de abril y 5% durante el mes de junio.
b) Dar cumplimiento con la ordenanza que regula los pisos del personal municipal.
c) Dejar sin efecto el nombramiento de encargado de área del agente municipal legajo número 1628 (categoría 4) y el agente legajo número 1600 (categoría 7).
d) Sacar todos los suplementos al Departamento Ejecutivo y al personal con excepción de los llamados Bloqueo de Títulos (Secretario de Gobierno, de Obras Públicas y Contador).
e) Rescindir los contratos a todo el personal incorporados con fecha 10/12/11.
f) Todo personal que por razones estrictamente de servicios que deban incorporarse o por vacantes, solo deberán ingresar con la aprobación de todos los miembros de la junta de ascenso y calificaciones, de acuerdo al art 103 de la ley 11.757.
g) Del 1 al 10 de agosto las partes elaborarán la propuesta salarial para el segundo semestre.
Propuesta 3
a) 10% de aumento salarial para abril y 10% de aumento en el mes de junio.
b) 5% de aumento en el mes de agosto, 5% durante octubre, 10% en noviembre y 10% en enero de 2013.
c) Del 1 al 10 de marzo de 2013, las partes acordarán la propuesta salarial para el 2013.
Con esta última postura, los empleados le estan diciendo concretamente al Intendente que aceptan todos los otros puntos de desacuerdo (toma de personal y plus salariales) pero con un 50% de aumento de sueldo para ellos.
