Es un 15% de incremento a cobrar en octubre y un 10% en enero correspondiente a diciembre que se percibirá junto con el aguinaldo.
Con el 15% el Ejecutivo terminaría de pagar los porcentajes adeudados de año 2021 y con el 10% se cubriría parte de índice de inflación que se estima para noviembre (5%) y diciembre (5%) aunque ya se anticipa que seguramente habrá una diferencia porcentual a favor de los trabajadores cuando finalice el corriente año. En ese sentido, en enero del 2023 las partes se sentarán a negociar nuevamente.
El acuerdo que aceptó la asamblea hoy, incluye otorgar 15 pisos para categorías y 6 pases a planta permanente.
El secretario del STM Néstor Batista dijo que los empleados terminarán el año por debajo de la inflación pero reconoció que el Ejecutivo está haciendo bastante esfuerzo y que “El intendente se está tirando a la pileta”.
“El intendente medio que se tiró a la pileta. Desgraciadamente es así pero lo estamos ayudando como lo hicimos todo el año. No nos dio de más, al contrario, vamos a terminar el año por debajo de la inflación pero es una manera de mantener sustentable el presupuesto y ese porcentaje lo vamos a hablar en enero que es cuando vamos a saber cómo cerró la inflación de diciembre y analizaremos la diferencia. Ese porcentaje no se lo vamos a regalar” aclaró el gremialista.
“El Ejecutivo hizo bastante esfuerzo y nosotros tuvimos el compromiso de ayudarlo. Ahora vamos a hablar con los concejales para ver por qué no se terminó el presupuesto. No sabemos cuál es el aumento de tasas pero en ese sentido nosotros no nos metemos sino en lo que compete empleados municipales, donde no hay complicaciones porque no hay toma de personal y ahora estamos haciendo algunas jubilaciones” añadió el secretario sindical.
Por último Batista adelanto que el gremio va a pedir que en el presupuesto se incluya una suma (que salga de la partida de sueldos) para ser destinada exclusivamente a calificaciones para categorías.
